Het belang van successen vieren op het werk

Successen vieren is een belangrijk onderdeel van het werk. Bereikt een team of werknemer een doel waar hard voor is gewerkt? Dan is het goed om daar bij stil te staan. Dat is namelijk niet alleen leuk; het heeft ook een positieve invloed op de werksfeer. En het zorgt ervoor dat werknemers enthousiaster zijn over hun werk. In dit artikel lees je waarom successen vieren op de werkvloer belangrijk is. En hoe je dit het beste kunt doen.

Waarom successen vieren zo belangrijk is

Successen vieren heeft verschillende voordelen voor werknemers en werkgevers. Hebben werknemers een doel gehaald, groot of klein? Dan is het belangrijk om daar samen bij stil te staan en dit te vieren. Zo laat je zien dat je blij bent met hun harde werk. Hierdoor voelen werknemers zich gezien en gewaardeerd. En dat zorgt weer voor een hogere betrokkenheid bij hun werk en de organisatie.

Bovendien draagt zo’n feestelijk moment bij aan een positieve sfeer op het werk. Het zorgt voor meer enthousiasme, waardoor werknemers vaak harder willen werken. Want voelen ze zich gewaardeerd? Dan willen ze vaak net dat stapje extra zetten. Om zo dus nog beter te presteren. Een positieve werksfeer zorgt er verder voor dat werknemers beter samenwerken. Ook kunnen ze beter omgaan met werkdruk.

Sta regelmatig stil bij successen. Dat heeft een positieve invloed op de werksfeer én motivatie van werknemers.

Successen vieren op het werk: zo doe je dat

Je kunt op verschillende manieren stilstaan bij successen op de werkvloer. Veel organisaties organiseren bijvoorbeeld een borrel, waarbij je samen proost op het mooie resultaat.

Maar er zijn meer mogelijkheden! We geven je acht ideeën om prestaties te vieren met je team of afdeling:

• Een teamuitje, zoals een dagje uit of een weekendje weg.
• Een traktatie voor de afdeling, bijvoorbeeld een taart of een lekkere lunch.
• Een certificaat als er een belangrijk doel is bereikt.
• Een dankbrief of persoonlijke complimenten van de directie of het managementteam.
• Een presentatie of pitch over het succesverhaal, om zo andere teams enthousiast te maken.
• Een speciale ereplaats op de (interne) website, zoals een lijst met succesvolle projecten en/of teams.
• Een compliment op de socialmediakanalen van het bedrijf. Zo kun je succes delen met bijvoorbeeld klanten.
• Een extra vrije dag voor het team, om hen te bedanken voor hun harde werk.

Kies een viering die past bij het team en het resultaat. Heeft het team bijvoorbeeld een grote verkoop voor elkaar gekregen? Dan is het leuk om iets te organiseren rondom het thema 'verkoop'. Denk aan een workshop of een inspirerende presentatie.

Houd hierbij rekening met de wensen en interesses van het team. Zo heeft iedereen er plezier van. Je kunt je werknemers daarom ook zelf laten kiezen hoe ze hun succes willen vieren.

Maak het onderdeel van je organisatie

Zie het vieren van successen niet als iets wat je maar één keer doet. Maak het juist onderdeel van de bedrijfscultuur. Staan jullie in de organisatie regelmatig samen stil bij successen? Dan zorg je voor een blijvende positieve invloed op de werksfeer en motivatie van werknemers. Dit kun je bijvoorbeeld doen door regelmatig teamactiviteiten te organiseren. Zoals een wekelijkse vrijdagmiddagborrel, maandelijkse teamuitjes of een kwartaalfeest.

Vier niet alleen de successen van het hele team. Het is net zo belangrijk dat je werknemers zélf in het zonnetje zet. Bijvoorbeeld als iemand een diploma haalt of een belangrijk project afsluit. Geef je aandacht aan de prestaties van werknemers? Dan zorg je ervoor dat zij zich gewaardeerd voelen. Hierdoor moedig je ze aan om nog beter werk te leveren.

Successen vieren met beloningen

Een andere manier om successen op de lange termijn te vieren, is door beloningen. Denk aan persoonlijke feedback, promotie of een bonus. Extra voordeel: dit zorgt voor de aanmaak van het hormoon dopamine. Dat speelt een belangrijke rol bij werkgeluk.

Verbinding op de werkvloer zorgt voor meer werkgeluk

Een laatste tip: zorg dat de vieringen niet alleen te maken hebben met werk. Er moet ook ruimte zijn voor ontspanning, gezelligheid en plezier. Zo leren teamleden elkaar steeds beter kennen. Daarmee bouw je meteen aan het onderlinge contact. Ervaart je team onderlinge verbinding op de werkvloer? Dan vergroot dat de werksfeer en het werkgeluk. En dat is een groot voordeel. Want werknemers met veel werkgeluk zijn productiever en presteren beter. Ook zijn ze minder vaak ziek.

Minder verzuim. Onze support heb je.

Waarom een verzuimverzekering van Nationale-Nederlanden?

Wil je meer hulp bij verzuim? Met onze verzuimverzekering ben je goed verzekerd tegen de kosten van loondoorbetaling bij ziekte. Ook ondersteunen we je bij re-integratie van zieke werknemers. Samen zorgen we dat je zieke werknemer snel weer kan werken.

De voordelen van onze verzuimverzekering

• Preventiepakket: werk aan het voorkomen van verzuim. Je kunt dit pakket sluiten in combinatie met de module Ziekteverzuim mkb uitgebreid.
• Inzicht in je ziekteverzuim met de Human Capital Planner (HCP).
• Ruime keuzevrijheid in dekking.

Lees meer over onze verzuimverzekering. Wil je weten welke verzuimverzekering het beste past bij je bedrijf? En wat de premie is? Een adviseur helpt je graag.