Goed werkgeverschap tools, services en wettelijke ondersteuning
Met onze aanvullende diensten krijg je actieve ondersteuning bij het realiseren van een levensfasebewust HR- en pensioenbeleid. Wij bieden actuele data, handige tools en concrete oplossingen.
Wat voor tools, services en wettelijke ondersteuning zijn er beschikbaar?
Nieuwsgierig geworden? Je adviseur vertelt je hier alles over.
Heb je nog geen adviseur? Zoek een adviseur
Goed werkgeverschap, bekijk ook
Doorwerkregeling
Misschien heb jij er ook mee te maken. Een vergrijzend werknemersbestand. Hoe fijn zou het zijn als jij jouw waardevolle, ervaren en deskundige werknemer ook na zijn pensioen kunt behouden? Wij wijzen je op de Doorwerkregeling.
Zorggenoot (hulp bij mantelzorg)
De helft van de 5 miljoen mantelzorgers ervaart het zorgen als zwaar. Medewerkers durven hun privésituatie vaak niet te delen met hun leidinggevende maar hebben wel behoefte aan een luisterend oor. Ook zien ze door de bomen het bos niet meer, door alle vragen en regels over mantelzorg. Zorggenoot helpt hierbij.
Vi Health
Vi Health helpt vrouwen en organisaties concreet, actiegericht, laagdrempelig en doeltreffend tijdens de overgang. Het gevolg? Tevreden, fitte, gezonde, productieve en loyale werknemers in een diverse en inclusieve werkomgeving.
Pensioen Hulp
De Pensioen Hulp biedt je medewerker handige tips, tools en andere relevante informatie over zijn pensioen. Deze gratis e-mailservice is speciaal voor mensen vanaf 50 jaar.
Pensioen Pulse
De HCP biedt handvatten en tools voor pensioencommunicatie. Dat onderdeel heet de Pensioen Pulse. Denk hierbij aan activatie e-mails om je werknemers aan te sporen om zich (nog beter) te verdiepen in hun pensioen. Of om hun risicoprofiel in te vullen. Maar je informeert ze hiermee bijvoorbeeld ook over de gevolgen van het nieuwe pensioenstelsel.
Generatieregeling
Vanaf 10 jaar voor de in de pensioenregeling vastgestelde ingangsdatum mag je als werkgever je medewerker een generatieregeling aanbieden. Dit is een regeling waarbij de werknemer minder uren gaat werken, tegen een relatief hoger salaris en met behoud van pensioen.
Regeling Vervroegde Uittreding
Je kunt met je medewerker afspraken maken over dat hij eerder stopt met werken. Hij krijgt dan een uitkering via jou als werkgever. Dit noemen we de Regeling vervroegd uittreden (RVU). Spreken jullie een uitkering af die even hoog of lager is dan de netto AOW? En stopt me medewerker maximaal drie jaar vóór je AOW-leeftijd met werken? Dan hoeft je tot en met 2025 geen hogere belasting over de RVU te betalen.
Financieel fitte werknemers
Financieel Fitte Werknemers is een website die zich richt op het verbeteren van de financiële situatie van werknemers. Je vindt er informatie en tips over onderwerpen als budgetteren, sparen, investeren en het aflossen van schulden. Ook kun je er terecht voor een financiële planning en voor info over pensioenen. De site biedt daarnaast verschillende tools en trainingen aan om werknemers te helpen hun financiële vaardigheden te verbeteren en hun financiële toekomst te versterken.
