Publieke premies voor WGA 2025 stijgen: wat betekent dat?

Begin juli 2024 maakte UWV de gedifferentieerde premie WGA voor 2025 bekend. De WGA premie verschilt per bedrijf. Zo heeft bijvoorbeeld de sector waarin een bedrijf werkzaam is invloed op de premie, maar ook de uitkeringen die aan (ex-)werknemers worden betaald. De gemiddelde WGA premie laat een lichte stijging zien van 0,77% in 2024 naar 0,83% in 2025. Wat betekent deze premiestijging voor werkgevers? We vragen het Jack Hoek, productmanager WIA-verzekeringen en expert WGA eigenrisicodragen bij Nationale-Nederlanden.

Waar is deze premie voor?

“Werkgevers hebben rondom de WGA (zie kader hieronder) twee keuzes: publiek verzekerd zijn bij UWV, of eigenrisicodrager zijn. Werkgevers die publiek verzekerd zijn, betalen een premie. Vanuit het potje van deze premie worden de WGA-uitkeringen van werknemers die daar recht op hebben betaald. Dat geldt voor de WGA-uitkeringen gedurende de eerste tien jaar: deze worden gezamenlijk betaald door publiek verzekerde werkgevers.

De WGA-uitkeringen vanaf het elfde jaar worden betaald vanuit het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof). Met dit fonds worden verschillende inkomensuitkeringen betaald. Ook werknemers die recht hebben op een IVA-uitkering (zie kader hieronder) krijgen uit dit fonds een uitkering. Alle werknemers betalen een premie voor het Aof, dus zowel werkgevers die voor de WGA publiek verzekerd zijn als eigenrisicodragers.

Kies je ervoor om eigenrisicodrager te zijn? Dan draag je het WGA-risico zelf. Je betaalt dan de eerste tien jaar de uitkering van je werknemers. Een andere keuze is om het financiële risico over te dragen aan een verzekeraar. Je betaalt dan premie aan de verzekeraar die de WGA-uitkeringen vergoedt. Ook ben je als eigenrisicodrager verantwoordelijk voor de re-integratie van je werknemers. Een verzekeraar ondersteunt je vaak bij de re-integratie van zieke werknemers."

Hoe wordt de premie voor werkgevers die publiek verzekerd zijn bepaald?

“Het premiepercentage dat een werkgever betaalt, hangt af van de hoogte van de loonsom van het bedrijf. Er zijn drie loonsomgroepen waartoe een bedrijf kan horen: klein, middelgroot of groot. Een klein bedrijf betaalt een premiepercentage dat gekoppeld is aan de sector waarin het is ingedeeld. Dit heet de sectorpremie. Alle kleine bedrijven binnen dezelfde sector betalen dezelfde sectorpremie. Naar schatting is de premie in 2025 gestegen voor 83% van de kleine werkgevers die publiek verzekerd zijn.

De premie voor grote werkgevers zit anders in elkaar. Zij betalen een individueel premiepercentage. Dat bestaat uit een gemiddeld premiepercentage plus een individuele opslag of korting. Het bedrag aan uitkeringen dat aan (ex-)werknemers van het bedrijf wordt betaald, heeft invloed op de hoogte van het individuele premiepercentage. Dus: hoe lager het bedrag aan uitkeringen, hoe lager het individuele premiepercentage. Hoe hoger het bedrag aan uitkeringen, hoe hoger het individuele premiepercentage. Het premiepercentage voor middelgrote bedrijven is een gewogen gemiddelde van de sectorpremie waarin het bedrijf is ingedeeld en de individuele premie van het bedrijf.”

Waarom stijgt de UWV-premie voor de WGA en wat betekent dit voor werkgevers?

“Voor het berekenen van de premies voor 2025, kijkt UWV naar de gebeurtenissen in 2023. Dat heet het omslagstelsel. Er zijn een aantal redenen waarom de premies gestegen zijn. De WGA-instroom is toegenomen, waardoor de uitkeringslasten gestegen zijn. Ook is het minimumloon de afgelopen jaren gestegen. Daardoor vallen de uitkeringen hoger uit.

Voor werkgevers die publiek verzekerd zijn, betekent deze stijging dat ze meer premie kwijt zijn om hun werknemers voor de WGA te verzekeren. Het verschil in premie tussen publiek verzekerd zijn bij UWV en eigenrisicodragers wordt met de stijging kleiner. Dat betekent dat het voor sommige werkgevers, die publiek verzekerd zijn, interessant kan zijn om te kijken naar het eigenrisicodragerschap."

In 2022 is de tijdelijke maatregel 60plus ingevoerd. Heeft deze maatregel invloed op de premies?

“Deze maatregel zorgde ervoor dat de UWV premies het afgelopen jaar minder hard gestegen zijn. Normaal gesproken stijgt de WGA-premie voor een middelgrote of grote werkgever, als zijn werknemers instromen in de WGA. De uitkeringen van 60plus werknemers die instromen in de WGA worden niet toegerekend aan de werkgever. Dat is omdat de maatregel ervoor zorgt dat een aantal werknemers een hogere uitkering krijgt, dan wanneer de maatregel er niet zou zijn. De tijdelijke maatregel 60plus loopt af op 31 december 2024.”

Eerder maakte UWV deze premies bekend in september, nu al in juli. Waarom deze vervroeging?

“UWV geeft aan dat ze eerder inzicht geven in hun premies, om werkgevers meer tijd te geven om een keuze te maken voor het starten of beëindigen van het eigenrisicodragerschap. Werkgevers moeten dat uiterlijk 1 oktober 2024 doorgeven, om per 1 januari 2025 eigenrisicodrager te worden of beëindigen."

Voor welke werkgevers is het WGA-eigenrisicodragerschap de overweging waard?

“Het eigenrisicodragerschap is voor werkgevers die graag zelf de regie willen voeren. Als eigenrisicodrager ben je verantwoordelijk voor je zieke werknemers en je (ex-)werknemers in de WGA. Als eigenrisicodrager heb je grip op de kosten voor arbeidsongeschiktheid en re-integratie én draag je zorg voor je (ex-)medewerkers. Voor privaat verzekerden eigenrisicodragers is het daarnaast mogelijk om meer maatwerk te leveren bij de verzuimbegeleiding en re-integratie. Een casemanager ondersteunt werkgevers bij langdurig verzuim. Persoonlijke begeleiding vergroot de kans dat een werknemer minder arbeidsongeschikt wordt.”

Hoe kijken we naar deze premieontwikkelingen?

“We vinden het positief dat het verschil in premie tussen publiek verzekerd zijn bij UWV en eigenrisicodragers kleiner wordt. Zo ontstaat er een betere balans in het hybride stelsel. Hiermee bedoelen we de keuze die werkgevers maken: publiek verzekerd zijn bij UWV, of eigenrisicodrager zijn. Omdat de premiepercentages van UWV en private verzekeraars dichter bij elkaar komen, komt de nadruk meer te liggen op wat de keuzes inhouden rondom re-integratie. Of UWV is daarvoor verantwoordelijk, of de werkgever zelf.

We zien dat bepaalde maatregelen leiden tot grote verschillen in premiepercentages tussen UWV en private verzekeraars. Zoals de extra verhoging van het minimumloon in 2023 en de 60plus maatregel. Dat komt omdat UWV het omslagstelsel gebruikt, en verzekeraars juist vooruit kijken bij het bepalen van het premiepercentage. In 2017 ging de Wet verbetering hybride markt WGA in. Het doel van die wet is om meer evenwicht te brengen tussen publiek verzekerden en eigenrisicodragers. Maar we zien dat grote verschillen alsnog voorkomen. Misschien is het eens tijd om na te denken over aanpassingen in de Wet verbetering hybride markt WGA om deze punten aan te pakken."

Welk advies zouden we mee willen geven aan werkgevers naar aanleiding van deze bekendmaking?

“Voor werkgevers is dit een goed moment om na te denken over het eigenrisicodragerschap. Werkgevers die interesse hebben in het eigenrisicodragerschap, kunnen met deze premies de financiële risico’s van het eigenrisicodragerschap tegenover publiek verzekerd zijn op een rijtje zetten. Samen met hun adviseur kunnen ze op die manier een goed afgewogen keuze maken.”